Advies
Analyse, advies en implementatie

Advies bij veranderingen, inrichting of professionalisering van HR?

Uw vraag kan gericht zijn op structuur, processen, efficiency, productiviteit of kwailteit van dienstverlening van uw HR organisatie en ondersteunende afdelingen.
Na onderzoek door observatie, interviews en 'meelopen' volgt advies gericht op de 'to be' situatie in uw organisatie. Een concreet, praktisch uitvoerbaar en resultaatgericht advies in een relatief korte doorlooptijd.
De inzet is altijd gericht op het wendbaar maken van de organisatie en de medewerker.
Strategische personeelsplanning is hierbij een effectief middel waarbij aanwezige en noodzakelijke kwaliteiten en ontwikkelpotentieel in kaart worden gebracht en basis zijn voor leren en ontwikkelen.
 

 
Partner bij strategisch HR